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Führungskräfte im Management waren einst die unangefochtenen Vorbilder beruflichen Erfolgs. Doch dieser Status verliert an Attraktivität. Eine aktuelle Studie des britischen Personalvermittlungsunternehmens Robert Walters zeigt, dass 52 Prozent der Erwerbstätigen unter 30 Jahren nicht mehr Manager oder Managerin werden wollen. Sogar 16 Prozent lehnen jede Funktion mit Teamverantwortung kategorisch ab. Dieses Phänomen wird als "conscious unbossing" bezeichnet und zeigt ein verändertes Verhältnis der jungen Generation zur Arbeit. Gen X Y Z - unbossing? Warum junge Talente das Management & Führungspositionen meiden Adrian Schwery ist ein Beispiel dafür. Früher leitete er eine erfolgreiche Kommunikationsagentur, doch die hohe Arbeitsbelastung, die Verantwortung und die permanente Erreichbarkeit wurden ihm zu viel. "Ich erinnere mich noch genau an den Moment, als ich entschieden habe, auszusteigen. Ich war erleichtert. Plötzlich hatte ich weniger Sorgen, weniger Angst vor dem nächsten Tag. Meine mentale Gesundheit hat mir diesen Schritt gedankt." Die Generation Z betrachtet Karriere und Arbeit aus einer neuen Perspektive. "Früher definierte sich ein erfolgreiches Leben hauptsächlich über die Arbeit", sagt Elodie Gentina, Marketingprofessorin an der Wirtschaftshochschule IESEG. "Heute ist ein rundum erfülltes Leben das Ziel. Die Arbeit ist ein Bestandteil davon, aber nicht die einzige Komponente." COVID-19 hat diesen Wandel nicht verursacht, aber verstärkt. Themen wie Homeoffice, Work-Life-Balance und Sinnsuche sind in den Vordergrund gerückt. Junge Menschen können und wollen ihre Vorstellungen von Arbeit klar artikulieren – und sie erwarten, dass Unternehmen darauf reagieren. Was Unternehmen tun können, um Führungspositionen attraktiver zu machen Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor Herausforderungen. Die Generation Z wird bald führende Rollen in Unternehmen übernehmen müssen – wenn sie sich darauf einlassen. Einige Firmen beginnen bereits, Managementpositionen neu zu gestalten: Flexible Führungsmodelle:  Teilzeit-Führung oder Co-Leadership, um eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Neue Rekrutierungsstrategien:  Bewerbungsgespräche als Unternehmensbesichtigung gestalten, um potenzielle Mitarbeitende mit dem Team zusammenzubringen. Verbesserte Integration:  Onboarding-Prozesse aufwerten und jungen Talenten früh Verantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten geben. Adrian Schwery würde sich heute ein Unternehmen mit flacheren Hierarchien wünschen. "Es braucht weniger Manager und mehr Beteiligung der Mitarbeitenden an Entscheidungen", sagt er. Unternehmen, die sich darauf einstellen, werden es leichter haben, junge Talente für Führungsrollen zu begeistern. Lernen, Führung neu zu denken Die Welt der Arbeit verändert sich rasant. Wer heute eine Karriere mit Führungsverantwortung anstrebt, sollte sich gezielt auf die neuen Herausforderungen vorbereiten – mit Weiterbildung, Reflexion und einem modernen Verständnis von Leadership. Führung bedeutet heute mehr als nur Hierarchie. Es geht um Kommunikation, Empathie und strategisches Denken. Wer lernen will, wie man in der modernen Arbeitswelt erfolgreich führt, findet im xMBA-Programm in der Schweiz innovative Ansätze für nachhaltige Leadership-Strategien. Über das xMBA-Programm: Das xMBA-Programm ist eine innovative Executive Weiterbildung für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die ihre Managementkompetenzen auf das nächste Level bringen wollen. Es kombiniert AI-basiertes Business Simulation Training mit praxisorientiertem Lernen und neuesten Erkenntnissen aus der Wirtschaft. Besonderer Fokus liegt auf einem Core MBA-Training, digitaler Transformation, Innovation und agilen Leadership-Ansätzen. Teilnehmer:innen profitieren von einem starken Netzwerk, interaktiven Modulen und einer flexiblen Gestaltung, die sich optimal mit beruflichen Verpflichtungen vereinbaren lässt. Mehr Informationen unter: www.xmba.ch .

Der Schweizer Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Unternehmen restrukturieren, Branchen wandeln sich und Führungskräfte stehen vor neuen Herausforderungen. Wer heute in einer Management- oder Kaderposition ist, kann nicht mehr allein auf klassische Karrierewege setzen – strategische Weiterentwicklung ist gefragt. Modernes Leadership 1. Zukunftsfit durch strategisches Netzwerk 43 % der erfolgreichen Stellensuchenden fanden ihre neue Position über ihr persönliches Netzwerk. Das gilt besonders für Manager:innen: Wer sich sichtbar macht, gezielt Kontakte knüpft und aktiv bleibt, hat die besten Chancen auf attraktive Positionen oder Mandate. Tipp:  Investiere in dein Netzwerk! Nutze LinkedIn strategisch, baue wertvolle Kontakte auf und bringe dich in relevante Business-Communities ein. 2. Branchen- und Funktionswechsel als Karriere-Booster 44 % der erfolgreichen Bewerber:innen haben ihre Branche gewechselt, 22 % eine neue Funktion übernommen. Die Grenzen zwischen Industrien verschwimmen – wer vielseitig aufgestellt ist, bleibt konkurrenzfähig. Tipp:  Denke über Branchengrenzen hinaus! Welche Führungs- und Managementkompetenzen sind in neuen Bereichen gefragt? 3. Leadership 4.0: Warum Upskilling für Manager:innen unverzichtbar ist Der Wandel am Arbeitsmarkt verlangt von Führungskräften mehr als nur Erfahrung – neue Kompetenzen in Strategie, Digital Leadership und Innovationsmanagement sind entscheidend. Wer sich weiterbildet, bleibt wettbewerbsfähig. Tipp:  Setze gezielt auf Weiterentwicklung! Der xMBA kombiniert fundiertes Managementwissen mit den neuesten Trends aus Leadership, AI und digitaler Transformation – perfekt für Führungskräfte, die sich zukunftssicher aufstellen wollen. 4. Portfolio-Karriere: Die Zukunft des Managements? Statt auf eine klassische C-Level-Position zu setzen, denken immer mehr Manager:innen um: Sie kombinieren Führungsaufgaben mit Beratungsmandaten, Verwaltungsratsrollen oder unternehmerischen Projekten. Eine Portfolio-Karriere kann mehr Flexibilität, Impact und Diversifikation bieten. Tipp:  Baue dein Portfolio strategisch auf! Welche ergänzenden Rollen passen zu deinem Skillset? Fazit: Erfolg braucht Weiterentwicklung Führungskräfte, die sich aktiv weiterentwickeln, vernetzen und neue Karrierewege erschließen, sichern sich die besten Chancen. Die Zukunft gehört denjenigen, die bereit sind, sich neu aufzustellen und neue Strategien zu erlernen. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um die eigene Karriere auf das nächste Level zu heben – vielleicht mit dem xMBA? Hier  findest du die Analyse und Zahlen der von Rundstedt Erhebung. Über das xMBA-Programm: Das xMBA-Programm ist eine innovative Executive Weiterbildung für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die ihre Managementkompetenzen auf das nächste Level bringen wollen. Es kombiniert AI-basiertes Business Simulation Training mit praxisorientiertem Lernen und neuesten Erkenntnissen aus der Wirtschaft. Besonderer Fokus liegt auf einem Core MBA-Training, digitaler Transformation, Innovation und agilen Leadership-Ansätzen. Teilnehmer:innen profitieren von einem starken Netzwerk, interaktiven Modulen und einer flexiblen Gestaltung, die sich optimal mit beruflichen Verpflichtungen vereinbaren lässt. Mehr Informationen unter: www.xmba.ch .

Chief Growth Officer : Magalie Heraud Magalie, with over 20 years of experience—including a decade in tech—you specialize in helping businesses scale efficiently by integrating AI-driven productivity, financial strategy, and sustainability. As an xMBA graduate and Professionals in Residence  alumna, how has the program shaped your approach to innovation, problem-solving, and business transformation? It refined my approach to scaling businesses efficiently and sustainably by integrating AI-driven productivity, design thinking and financing strategies. Are there any collaborations or projects that emerged from connections made during the course? Yes, I’ve engaged with peers on AI-augmented growth strategies and business transformation, and joined new like-minded networks. What xMBA concepts or tools have become essential in your professional toolkit? Startup financing models, AI-augmented productivity, and rapid prototyping to help optimize resources, maximize revenue, and accelerate scalability. How do you stay connected with the xMBA alumni network, and how has that influenced your career? Through ongoing discussions and networking events, gaining insights into AI, and efficiency-driven growth strategies. In one sentence, how would you describe the impact of the xMBA on your professional journey? It sharpened my ability to help scale-ups grow efficiently by leveraging AI, sustainability, financial strategy, and agile execution. 📌 Do it like Magalie – shape your future with the xMBA ! The xMBA  and xMBA Intensive Course  as part of the Professionals in Residence  program provide hands-on learning through an AI business simulation , strengthen your strategic leadership skills, and connect you with a powerful network. Whether you're a leader, entrepreneur, or innovator – this program equips you with the skills and mindset  to take your career to the next level and actively drive digital transformation. About Magalie: Few embody the spirit of sustainable growth and strategic leadership like Magalie. From a young age, her curiosity drove her to ask “why?” —a mindset that continues to fuel her passion for helping businesses evolve with purpose. Inspired by Albert Einstein’s words, “Life is like riding a bicycle. To keep your balance, you must keep moving,”  she has built a career centered on learning, innovation, and empowering teams. With over 20 years of experience, including a decade in tech, Magalie specializes in business growth, strategic leadership, and sustainable transformation . She is an alumna of the Professionals in Residence (PiR) program  and has completed the xMBA , an Executive education program designed for experienced professionals looking to transition into portfolio careers. As the founder of Growth & Co , Magalie helps businesses achieve sustainable and efficient growth  by: ✅ Identifying scalable growth opportunities  aligned with sustainability ✅ Streamlining business processes  to improve efficiency ✅ Creating strategic roadmaps  for long-term success ✅ Providing fractional leadership  as a Chief Growth/Customer Officer for startups, scale-ups, and SMEs By leveraging technology, innovation, and sustainability , she enables businesses to future-proof their operations , ensuring they remain competitive in a rapidly changing market. Her expertise in upskilling, digital learning, and career development  makes her a valuable resource for professionals and organizations navigating today’s evolving job landscape. 🔹 Looking to connect with Magalie? Visit her LinkedIn profile  today!

Der Brückenbauer: Alfonso Papa Alfonso, du hast im xMBA 2024 nicht nur mit deiner beeindruckenden Erfahrung, sondern auch mit deiner positiven Art und deinem Talent, Menschen zusammenzubringen, einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wie hat der xMBA-Kurs Dein berufliches Netzwerk erweitert oder gestärkt? Durch die Begegnungn, den Austausch und die Projektarbeit mit Fachkräften aus unterschiedlichen Branchen, Kulturen und Sprachräumen habe ich neue Kontakte geknüpft. Dabei konnte ich mein Wissen über Technologien, Trends und Arbeitsmethoden weiterentwickeln und Einblicke in die Strukturen von Startups gewinnen. Die Zusammenarbeit an der Startup-Simulation war eine intensive Erfahrung. Dadurch sind Verbindungen entstanden, die mir wertvolle Anknüpfungspunkte für meine weitere Entwicklung bieten. Gab es eine Begegnung im Kurs, die zu einer neuen Kooperation oder Idee geführt hat? Ja, es gab erste Gespräche über mögliche Zusammenarbeiten. Ich konnte nicht alles unmittelbar weiterverfolgen. Derzeit geht es hautpsächlich darum, digitale Lösungen mit passenden Vermarktungsstrategien zu verbinden. In jedem Fall hat mir der Kurs eine Plattform geboten, um fachlich in den Austausch zu gehen und mögliche Synergien zu erkennen. Inwiefern profitierst Du heute noch vom Austausch mit anderen Alumni? Mir ermöglicht das Alumni-Netzwerk den regelmäßigen Austausch mit Fachkräften aus verschiedenen Bereichen. Ich finde es hilfreich, mit Sparring-Partnern auf Augenhöhe zu diskutieren, neue Impulse zu bekommen und verschiedene Sichtweisen reflektieren zu können. Das hilft mir, Ideen weiterzuentwickeln und aktuelle Entwicklungen besser einzuordnen. Welche Rolle spielt das Alumni-Netzwerk für Dich in Bezug auf Karrierechancen oder Projekte? Für mich ist das Netzwerk eine gute Möglichkeit, um über Marktveränderungen, neue Technologien und Entwicklungen in der Berufswelt informiert zu bleiben. Vor allem schätze ich dein Erfahrungsaustausch. Jeder Begegnung und jedes Gespräch lehrt mich neue Perspektiven einzunehmen und stärkt meine Kreativität. Was macht das Netzwerk des xMBA für Dich besonders wertvoll? Die Menschen. Mir hat der Kurs die Möglichkeit gegeben, Kontakte zu knüpfen, die auch in Zukunft Bestand haben. Daraus sind mehr als Bekanntschaften geworden. Im Projektteam ist eine Vertrauensbasis entstanden. Auf dieser Basis können wir immer den Dialog suchen und uns gegenseitig unterstützen. 📌 Mach es wie Alfonso – entwickle deine Zukunft mit dem xMBA! Der xMBA sowie der xMBA Intensivkurs im Rahmen des Professionals in Residence-Programms vermittelt dir im Rahmen einer AI-Business Simulation praxisnahes Wissen, strategische Führungskompetenzen und ein starkes Netzwerk, um in der digitalen Transformation erfolgreich zu sein. Ob als Führungskraft oder Innovatorin – hier erhältst du die Skills, um deine Karriere auf das nächste Level zu bringen. Über Alfonso: Kaum jemand hat das "Professionals in Residence-Programm" und den xMBA so geprägt wie Alfonso. Mit seiner positiven, einnehmenden Art schaffte er es, Menschen zusammenzubringen, Gruppen zu stärken und eine Atmosphäre zu schaffen, in der Lernen und persönliches Wachstum Hand in Hand gingen. Seine langjährige Erfahrung in der Finanzindustrie, kombiniert mit seiner Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Teams zu inspirieren, machte ihn nicht nur zu einem wertvollen Teilnehmer, sondern zu einem echten Role Model für das Konzept der Portfolio Karriere. Ob als erfahrener Leader, der Teams erfolgreich aufbaut und führt, oder als leidenschaftlicher Musiker, der mit seiner Gitarre den perfekten Soundtrack für die gemeinsame Reise lieferte – Alfonso ist ein echter Macher. Sein Weg nach dem Kurs zeigt, dass er den Wandel nicht nur annimmt, sondern aktiv gestaltet. Mit seiner tiefen Expertise in Asset Management, Business Development und Organisationsentwicklung hat er sich ein Portfolio aus neuen Möglichkeiten aufgebaut, das ihn inspiriert und weiter wachsen lässt. Wir sind dankbar, Alfonso in unserem Netzwerk zu haben. Sein Engagement, sein Wissen und seine ansteckende Energie sind eine Bereicherung für uns alle – und wir sind gespannt, wohin sein Weg ihn als nächstes führt! Du möchtest Kontakt zu Alfonso aufnehmen? Besuche seine Linkedin-Seite !

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsthema mehr. Sie ist da, wächst rasant und verändert grundlegend, wie wir arbeiten. Doch was bedeutet das konkret für Dich, Deinen Job oder Deinen nächsten Karriereschritt? Eine aktuelle Studie hat Millionen von Gesprächen mit Claude, einem KI-Assistenten, ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen deutlich, wie KI bereits heute in verschiedenen Berufsfeldern eingesetzt wird – und welche Chancen sich daraus ergeben. Wo setzt man KI am häufigsten ein? Besonders gefragt ist KI aktuell in der Softwareentwicklung und im Schreiben. Ob es um das Programmieren von Code, das Beheben von Fehlern oder das Verfassen von Texten geht – KI ist ein wertvolles Werkzeug geworden. Aber auch in der Bildung, im Management und in der Forschung findet KI zunehmend Anwendung. Interessant: Rund 36 % der Berufe nutzen KI bereits für mindestens ein Viertel ihrer Aufgaben. KI ist also in vielen Arbeitsbereichen angekommen, von der Datenanalyse bis hin zur Unterstützung im Büroalltag. Ersetzt KI uns oder macht sie uns besser? Eine der drängendsten Fragen lautet: Nimmt uns KI die Arbeit weg oder hilft sie uns, besser zu werden? Die Antwort liegt irgendwo dazwischen. In 57 % der Fälle unterstützt KI Menschen dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Das kann bedeuten, schneller zu lernen, kreativer zu werden oder effizienter zu arbeiten. Zum Beispiel kann ein Marketingexperte mit Hilfe von KI neue Kampagnenideen entwickeln und diese dann mit seinem Fachwissen verfeinern. In 43 % der Fälle übernimmt die KI Aufgaben vollständig – automatisiert und ohne großen menschlichen Aufwand. Das spart Zeit, wirft aber auch Fragen zur Zukunft bestimmter Berufsfelder auf. Wer profitiert am meisten von KI? KI ist besonders in Berufen gefragt, die ein hohes Maß an Fachwissen erfordern, wie Softwareentwicklung, Datenanalyse oder technisches Schreiben. Weniger genutzt wird sie derzeit in handwerklichen Berufen oder im Gesundheitswesen – zumindest noch. Was bedeutet das für Dich? KI wird bleiben. Sie ist dabei, sich in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Der beste Weg, darauf zu reagieren? Lerne, wie Du KI für Dich nutzen kannst. Hier kommt das Thema Upskilling  ins Spiel. Wer sich weiterbildet und lernt, mit KI-Tools zu arbeiten, bleibt nicht nur wettbewerbsfähig, sondern kann auch neue Karrierewege einschlagen. An der Graduate School of Applied Technology & Management in Zürich - Schweiz, verstehen wir, wie wichtig es ist, am Puls der Zeit zu bleiben. Deshalb bieten wir Programme wie den xMBA  an – einen Studiengang, der Dir zeigt, wie Du KI gezielt für Deine berufliche Entwicklung einsetzen kannst. Egal, ob Du Deine aktuellen Aufgaben effizienter gestalten oder Dich beruflich neu orientieren möchtest: Mit dem xMBA bist Du bestens gerüstet für die Zukunft. Fazit:  KI verändert unsere Arbeitswelt – und das ist Deine Chance. Wer sich anpasst und weiterbildet, wird nicht nur bestehen, sondern profitieren. Neugierig geworden? Schau Dir unser xMBA-Programm  und weitere Angebote am ISA Campus an. Die Zukunft ist jetzt – bist Du bereit? Du findest die ganze Studie hier: https://www.anthropic.com/news/the-anthropic-economic-index

Artificial intelligence (AI) is no longer just a buzzword. It's here, it's growing, and it's changing the way we work. But what does that really mean for you, your job, or your career path? A recent study analyzed millions of conversations with Claude, a popular AI assistant, to see how people are actually using AI at work. The results give us a clearer picture of where AI is making the biggest impact and what that might mean for the future. Where is AI being used the most? The study found that AI is heavily used in two main areas: software development and writing tasks. Whether it’s coding, debugging, or creating content like articles and reports, AI tools are becoming essential helpers. But it doesn't stop there. AI is also spreading into other fields like education, business management, and even scientific research. Surprisingly, about 36% of jobs use AI for at least a quarter of their tasks. That means in many roles, AI is becoming a regular part of the workday, helping with everything from data analysis to drafting professional emails. Is AI replacing jobs or helping people do their jobs better? This is the big question everyone is asking. The answer is a bit of both. The study shows that in 57% of cases, AI is used to augment  human skills. This means people are using AI to learn faster, improve their work, or come up with new ideas. For example, a marketing manager might use AI to brainstorm campaign ideas, then fine-tune those ideas with their own expertise. On the other hand, 43% of AI use is about automation , where the AI does the task with little human involvement. Think of an AI tool that writes a report based on raw data or generates code to solve a programming problem. While this can save time, it also raises concerns about job displacement in some areas. Who is using AI the most? Interestingly, AI is most commonly used in mid-to-high wage jobs that require a bachelor’s degree. Software engineers, data scientists, and technical writers are leading the way. Jobs that require hands-on physical work, like construction or healthcare, see much less AI use – for now. What does this mean for you? AI is not going away. It’s becoming part of the fabric of our work lives, and the best way to stay ahead is to learn how to work with  it. This is where upskilling comes in. By learning how to use AI tools effectively, you can boost your productivity, stay competitive in your field, and even open up new career opportunities. At the Graduate School of Applied Technology & Management in Zurich - Switzerland, we understand the importance of staying ahead in this rapidly changing job market. That’s why we offer programs like the xMBA  – an executive or intensive course designed to help professionals harness the power of AI in their careers. Whether you're looking to enhance your current role or pivot to a new one, the xMBA gives you the skills and strategies to thrive in the AI-driven economy. The bottom line:  AI is transforming work, but it's also creating opportunities for those ready to adapt. Upskilling isn’t just a nice-to-have; it’s essential. If you’re curious about how to future-proof your career, check out our xMBA program  and other courses at the ISA Campus . The future is here – are you ready for it? You find the entire study here: https://www.anthropic.com/news/the-anthropic-economic-index

Die Arbeitswelt befindet sich im ständigen Wandel, getrieben von technologischen Innovationen, Künstlicher Intelligenz (KI) und der zunehmenden Digitalisierung. Mit dem rasanten Tempo dieser Entwicklungen entstehen nicht nur neue Tools und Prozesse, sondern auch ganz neue Berufsbilder. Welche Jobs könnten wir also 2025 auf dem Arbeitsmarkt sehen? Wir wagen einen kreativen Blick in die Zukunft. 1. KI-Ethik-Beauftragte:r Mit dem zunehmenden Einsatz von KI in sensiblen Bereichen wie Medizin, Finanzen und Justiz wird die ethische Verantwortung immer wichtiger. KI-Ethik-Beauftragte überwachen den Einsatz von Algorithmen, stellen Transparenz sicher und entwickeln Richtlinien für einen verantwortungsvollen Umgang mit Technologie. Sie sind das moralische Gewissen der digitalen Transformation. 2. Virtuelle Erlebnis-Designer:in Die Verschmelzung von virtueller und erweiterter Realität (VR/AR) schafft neue Erlebniswelten, die weit über Gaming hinausgehen. Virtuelle Erlebnis-Designer:innen entwickeln immersive Umgebungen für Bildung, Therapie, Tourismus oder Unternehmenskommunikation. Von virtuellen Klassenzimmern bis zu interaktiven Museumsbesuchen – die Möglichkeiten sind grenzenlos. 3. Datenkurator:in für nachhaltige Innovationen In einer Welt, die zunehmend von Daten getrieben wird, braucht es Expert:innen, die Daten nicht nur sammeln, sondern gezielt für nachhaltige Lösungen nutzen. Datenkurator:innen analysieren Umwelt-, Sozial- und Wirtschaftsdaten, um innovative, ressourcenschonende Lösungen zu entwickeln und Unternehmen bei ihrer Nachhaltigkeitsstrategie zu unterstützen. 4. Remote Work Facilitator Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben – aber wie gestaltet man remote Arbeitswelten effizient und menschlich? Remote Work Facilitators entwickeln hybride Arbeitsmodelle, gestalten digitale Teamkulturen und optimieren Prozesse, um Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit zu vereinen. Sie sind die Architekt:innen der neuen Arbeitsrealität. 5. AI-Prompt-Engineer für kreative Industrien Die Fähigkeit, KI-Modelle effektiv zu "füttern", wird zur gefragten Kompetenz, besonders in der Kreativbranche. Prompt-Engineers entwickeln spezifische Eingaben für KI-gestützte Tools in Design, Musik, Film oder Literatur und erweitern damit die Grenzen des menschlich-technologischen Schaffens. 6. Digitaler Gesundheits-Coach Wearables, Gesundheits-Apps und Telemedizin liefern eine Fülle an Gesundheitsdaten. Digitale Gesundheits-Coaches analysieren diese Informationen, bieten personalisierte Empfehlungen und begleiten Menschen in ihrer Gesundheitsreise – von der Prävention bis zur Nachsorge. 7. Klima-Adaptive Stadtplaner:in Der Klimawandel stellt unsere Städte vor enorme Herausforderungen. Klima-adaptive Stadtplaner:innen entwickeln Konzepte für resiliente Infrastrukturen, integrieren nachhaltige Technologien und gestalten urbane Räume, die sich flexibel an ändernde Umweltbedingungen anpassen. 8. Human-Machine Teaming Manager In Arbeitsumgebungen, in denen Menschen und Maschinen eng zusammenarbeiten, braucht es Expert:innen, die diese Interaktion optimieren. Human-Machine Teaming Manager entwickeln Prozesse, um das Beste aus beiden Welten zu vereinen – Effizienz der Maschinen und Kreativität der Menschen. 9. Zero-Trust Sicherheitsarchitekt:in Mit der Zunahme von Cyberangriffen wird Sicherheit zur Priorität. Zero-Trust-Architekt:innen entwickeln Sicherheitsmodelle, die davon ausgehen, dass keine Verbindung automatisch vertrauenswürdig ist. Sie schaffen Sicherheitsarchitekturen, die flexibel, robust und zukunftssicher sind. 10. KI-basierter Karriere-Coach Mit der wachsenden Komplexität des Arbeitsmarktes wird die Karriereplanung zunehmend datengetrieben. KI-gestützte Karriere-Coaches analysieren individuelle Fähigkeiten, Interessen und Markttrends, um massgeschneiderte Karrierepfade zu entwickeln und begleiten Fach- und Führungskräfte auf ihrem Weg in die Zukunft. Willst du den Anschluss nicht verpassen? Die Arbeitswelt von morgen wird vernetzter, technologiegetriebener und interdisziplinärer sein als je zuvor. Wer seine Karriere aktiv gestalten und neue Chancen nutzen möchte, muss am Puls der Zeit bleiben. Entdecke unser xMBA-Programm , das speziell entwickelt wurde, um Fach- und Führungskräfte auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Der xMBA kombiniert modernste Technologie und Management-Skills mit praxisorientiertem AI Business Simulationen und verleiht deiner Karriere den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.